1.
【单选题】 (1分)
标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。
A.
8;30
B.
8;40
C.
6;30
D.
6;40
2.
【单选题】 (1分)
关于劳动争议仲裁委员会职责的表述，错误的是哪一项？
A.
受理劳动争议案件
B.
督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章
C.
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D.
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
3.
【单选题】 (1分)
投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时，自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式？
A.
无限连带责任
B.
无限责任
C.
选项均不对
D.
有限责任
4.
【单选题】 (1分)
根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？
A.
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
B.
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
C.
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
D.
劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金；
5.
【单选题】 (1分)
关于“大学生创业引领计划”中提供工商登记和银行开户的政策，下列表述不准确的是哪一项？
A.
提供公司代办公司注册服务，免费提供注册资本。
B.
完善工商登记“绿色通道”，简化登记手续，优化业务流程，为创业大学生办理营业执照提供便利；要落实减免行政事业性收费政策。
C.
放宽住所（经营场所）登记条件。
D.
注册资本认缴登记制，依照有关法律法规规定拓宽企业出资方式。
6.
【单选题】 (1分)
企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项？
A.
对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等
B.
劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位
C.
需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。
D.
交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位
7.
【单选题】 (1分)
用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？
A.
用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的；
B.
劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者。
C.
用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务；
D.
用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件；
8.
【单选题】 (1分)
关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（ ）。
A.
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
B.
劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
C.
劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
D.
人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
9.
【单选题】 (1分)
如下关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项？
A.
劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
B.
用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
C.
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
D.
劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
10.
【单选题】 (1分)
考研被录取后，凭（ ）领取户口迁移证，将户口迁入研究生录取单位？
A.
研究生录取通知书和报到证
B.
研究生录取通知书和身份证
C.
研究生录取通知书和三方协议
D.
研究生录取通知书和入学须知
11.
【单选题】 (1分)
关于下列关于报到证的主要作用，正确的是（ ）。
A.
学校推荐就业的凭证
B.
毕业参加就业的凭证
C.
迁转户口及档案的凭证
D.
取得毕业资格的凭证
12.
【单选题】 (1分)
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（ ）。
A.
向劳动者发放生活补助
B.
按最低工资标准向劳动者按月支付工资
C.
按劳动合同约定向劳动者按月支付工资
13.
【单选题】 (1分)
《劳动合同法实施条例》于（ ）公布施行。
A.
2008年1月1日
B.
2008年6月29日
C.
2008年10月1日
D.
2008年9月18日
14.
【单选题】 (1分)
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
A.
陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
B.
王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C.
某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D.
在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
15.
【单选题】 (1分)
就业协议书的法律性质是（ ）。
A.
行政合同
B.
没有法律效力
C.
民事合同
D.
劳动合同
16.
【单选题】 (1分)
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？
A.
劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
B.
劳动争议仲裁实行一裁终局
C.
劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D.
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
17.
【单选题】 (1分)
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。
A.
劳动合同
B.
企业规章制度
C.
集体合同
D.
法律法规
18.
【单选题】 (1分)
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）
A.
计件工时制
B.
不定时工作制
C.
标准工时
D.
综合计算工时制
19.
【单选题】 (1分)
标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。
A.
6;30
B.
6;40
C.
8;30
D.
8;40
20.
【单选题】 (1分)
下列哪一种项不属于大学生就业风险（ ）。
A.
竞业禁止
B.
就业歧视
C.
虚假招聘
D.
协议违约
21.
【单选题】 (1分)
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
A.
劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
B.
劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
C.
劳动关系具有从属性关系
D.
劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
22.
【单选题】 (1分)
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。
A.
试用期并不包括在劳动合同期限内
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C.
可以不约定试用期
D.
试用期最长不超过6个月
23.
【单选题】 (1分)
下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ）
A.
劳动争议仲裁裁决
B.
在校大学生与实习单位解除实习
C.
劳动者死亡
D.
劳动者被追究刑事责任
24.
【单选题】 (1分)
违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（ ）提起诉讼。
A.
人民法院
B.
地方法院
C.
地方检察院
D.
人民检察院
25.
【单选题】 (1分)
下列人员中，适用劳动法的是（ ）。
A.
现役军人
B.
企业中的正式职工
C.
公务员
D.
家庭保姆
26.
【单选题】 (1分)
公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？
A.
不低于工资80%的工资报酬
B.
不低于工资200%的工资报酬
C.
不低于工资150%的工资报酬
D.
不低于工资300%的工资报酬
27.
【单选题】 (1分)
在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（ ）。
A.
在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上
B.
到上海短期出差
C.
来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的
D.
投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的
28.
【单选题】 (1分)
下列人员中适用最低工资标准的情形是( )
A.
处于试用期的人员
B.
处于非带薪休假期间的人员
C.
在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
D.
在校期间实习的大学生
29.
【单选题】 (1分)
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A.
事业单位
B.
用人单位
C.
团体
D.
企业
30.
【单选题】 (1分)
下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。
A.
某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
B.
某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
C.
某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
D.
某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
31.
【单选题】 (1分)
按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（ ）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
A.
应当
B.
可以
C.
不应
D.
视情况可以
32.
【单选题】 (1分)
根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？（ ）
A.
报到就业（签约）
B.
定向委培
C.
劳动合同就业
D.
出国旅游
33.
【单选题】 (1分)
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。
A.
半个月
B.
1个月
C.
3个月
D.
2个月
34.
【单选题】 (1分)
学校（ ）劳动合同的主体，（ ）劳动合同的见证方。
A.
不是，不是
B.
是，是
C.
不是，是
D.
是，不是
35.
【单选题】 (1分)
某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为行政主管，试用期满后月工资8000元，试用期2个月。当地最低工资标准为2020元/月，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
A.
8000元
B.
6400元
C.
7200元
D.
2020元
36.
【单选题】 (1分)
组成劳动争议仲裁委员会的成员不包括（ ）。
A.
职工代表
B.
用人单位代表
C.
工会代表
D.
劳动行政部门代表
37.
【单选题】 (1分)
关于《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨表述，不准确的是（ ）。
A.
公正及时解决劳动争议
B.
保护当事人合法权益
C.
推动《劳动合同法》的贯彻落实
D.
促进劳动关系和谐稳定
38.
【单选题】 (1分)
关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（ ）。
A.
通过劳动仲裁实现法律救济
B.
由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济
C.
可以通过劳动法给予相应保护
D.
通过劳动诉讼实现法律救济
39.
【单选题】 (1分)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。
A.
应当
B.
可以
C.
不得
D.
随意
40.
【单选题】 (1分)
评价创业计划书的基本标准是（ ）。
A.
商业模式是否完整清晰
B.
其他三项都是
C.
产品或服务对客户来说是否具有价值
D.
产品或服务是否可行
41
【多选题】 (3分)
大学生就业用人单位的六种类型？（ ）
A.
社会团体
B.
企业
C.
事业单位
D.
国家机关
E.
民办非企业单位
42
【多选题】 (3分)
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（ ）
A.
听取工会或者职工的意见
B.
提前30 日向工会或者全体职工说明情况
C.
将裁减人员方案向劳动行政部门报告
43
【多选题】 (3分)
根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？（ ）
A.
顶岗实习
B.
认识实习
C.
跟岗实习
44
【多选题】 (3分)
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）
A.
劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
B.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
C.
劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
D.
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
45
【多选题】 (3分)
根据我国有关法律.法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）
A.
生育保险费
B.
工伤保险
C.
失业保险
D.
医疗保险费
E.
养老保险费
46
【多选题】 (3分)
王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )
A.
王某被诊断为是乙肝病毒携带者
B.
王某被依法追究刑事责任
C.
王某所在部门被撤销
D.
王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
47
【多选题】 (3分)
劳动争议的解决途径有哪些？（ ）
A.
诉讼
B.
调解
C.
协商
D.
仲裁
48
【多选题】 (3分)
下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )
A.
用人单位应当保证劳动者每周休息2 日
B.
我国实行劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过40 小时的工时制度
C.
劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
D.
延长工作时间每月不得超过36 小时
49
【多选题】 (3分)
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A.
对生产.经营和工作造成的间接经济损失
B.
用人单位为其支付的培训费用
C.
用人单位招收录用其所支付的费用
D.
对生产.经营和工作造成的直接经济损失
50
【多选题】 (3分)
下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的是（ ）
A.
非全日制用工合同不得约定试用期
B.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C.
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
D.
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
51
【多选题】 (3分)
全日制与非全日制用工有那些不同？（ ）
A.
劳动合同的解除和终止
B.
用人单位是否可以与劳动者约定试用期
C.
劳动报酬支付周期
D.
是否必须与劳动者签订书面劳动合同
52
【多选题】 (3分)
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
A.
劳动合同期限不满三个月的
B.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.
无固定期限劳动合同
53
【多选题】 (3分)
《劳动合同法》明确规定不得约定试用期的情形：
A.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.
劳动合同期限不满三个月的
C.
无固定期限劳动合同
54
【多选题】 (3分)
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（ ）。
A.
听取工会或者职工的意见
B.
提前30 日向工会或者全体职工说明情况
C.
将裁减人员方案向劳动行政部门报告
55
【多选题】 (3分)
劳动合同终止的情形有哪些？
A.
用人单位被依法宣告破产
B.
劳动合同期满
C.
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
D.
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
56
【多选题】 (3分)
用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ）
A.
用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.
用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.
法院判决.裁定中要求代扣的扶养费.赡养费
D.
应债权人的请求代扣欠款
57
【多选题】 (3分)
下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )
A.
劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
B.
用人单位应当保证劳动者每周休息2 日
C.
延长工作时间每月不得超过36 小时
D.
我国实行劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过40 小时的工时制度
58
【多选题】 (3分)
关于如下用工或者管理的表述，正确的有哪些？
A.
劳务派遣属于非标准劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.
人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C.
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.
劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
59
【多选题】 (3分)
关于工资的说法正确的有( )
A.
工资至少每月支付一次
B.
工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
C.
工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
D.
劳动保护方面的费用属于工资范围
60
【多选题】 (3分)
劳动合同无效的确认权在( )。
A.
用人单位上级主管部门
B.
人民法院
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
企业劳动争议委员会
